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崗位職責(zé):

1.搭建人力資源共享中心，建立統(tǒng)一的服務(wù)和流程標(biāo)準(zhǔn)，涉及入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤管理、薪酬福利核算與發(fā)放、社保醫(yī)保管理、勞動(dòng)合同管理、人員信息庫、員工投訴與建議處理等。
2.定期調(diào)整優(yōu)化共享服務(wù)中心的核心業(yè)務(wù)流程。
3.負(fù)責(zé)EHR系統(tǒng)上線實(shí)施，并持續(xù)優(yōu)化完善。
4.進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務(wù)及公司其他部門提供數(shù)據(jù)支持。
5.負(fù)責(zé)共享服務(wù)中心的日常管理，保障服務(wù)工作的及時(shí)性和準(zhǔn)確性，提高員工滿意度。

1.5年以上大中型企業(yè)員工關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn)，有大型公司SSC工作背景優(yōu)先。
2.本科學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。
3.熟悉人力資源SSC各項(xiàng)工作流程，有規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化流程管控經(jīng)驗(yàn)。
4.熟悉社保醫(yī)保、勞動(dòng)政策法規(guī)，懂得勞動(dòng)關(guān)系處理。
5.具備較強(qiáng)的邏輯思維、數(shù)字敏感度及分析能力。
6.良好的溝通協(xié)調(diào)能力、親和力、學(xué)習(xí)能力。
7.工作積極主動(dòng)，有責(zé)任心。