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1.協(xié)助部門經(jīng)理進行人力資源管理工作，負責研究貫徹執(zhí)行項目部勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

2.負責員工招聘工作，包括簡歷收集篩選、專業(yè)面試組織等工作。

3.負責員工薪酬制度、考勤核對、工資核算、福利變動的監(jiān)督和協(xié)調(diào)工作。

4.負責員工勞動合同、崗位協(xié)議等簽訂、反饋及爭議處理等工作。

5.負責員工收入證明、在職證明和社保等相關(guān)文件的開具和歸檔管理工作

6.負責員工入職培訓方案的制訂、組織和實施等工作，監(jiān)督HSE、QAQC、施工等部門的培訓實施等。

7.負責當?shù)貏趧?wù)公司管理對接，包括雇員考核核對、薪酬核算、費用結(jié)算及分包商代付款審批等工作。

8.負責指導、管理、監(jiān)督人事部下屬員工的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬雇員的績效考核和獎勵懲罰事項。

9.完成臨時交辦的工作。