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職責(zé)描述： 1、了解人力資源相關(guān)事務(wù)工作和勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī);熟悉員工入離職手續(xù)辦理流程及員工考勤; 2、獨立操作簡歷篩選并進行面試,同時對招聘實施情況進行分析、精通人力資源六大模塊，熟悉國家規(guī)定的各項勞動相關(guān)法律法規(guī); 3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、培訓(xùn)、績效考核等方面的制度建設(shè)并具備上述各方面工作的豐富經(jīng)熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策; 4、三年以上人事管理工作經(jīng)驗。協(xié)調(diào)組織能力強，精通勞動法規(guī)，擅長招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理，練勞動合同、社保、工傷、薪資核算等各項日常事務(wù)，文筆良好，執(zhí)行力強。 5、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道，對公司中高層管理人員、技術(shù)人員等不同崗位具備豐富的招聘險。 6、熟悉招聘渠道的管理與開發(fā)，具備獨立開發(fā)招聘渠道并策劃實施大型招聘活動的能力，、本科以上學(xué)歷,2年以上專職招聘工作經(jīng)驗; 7、熟悉國家和相關(guān)勞動人事政策及勞動法律法規(guī)，可以熟練運用各種招聘工具和手段、各類招聘渠道及招流程。 9、具有區(qū)域招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先。 任職要求：有工作經(jīng)驗，有上進心的優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護