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工作職責(zé)：
一、集團績效與激勵核算（50%）
1、根據(jù)集團績效考核規(guī)劃完成全集團月度/季度/年度績效考核工作，包括績效管理系統(tǒng)的維護、績效數(shù)據(jù)對接、指標(biāo)核算、考核結(jié)果回收審核和錄入等
2、根據(jù)集團績效激勵方案，完成業(yè)務(wù)部門月度/季度/年度績效、激勵核算工作
3、從核算結(jié)果角度，檢驗方案的可落地性與設(shè)計的合理性，為方案優(yōu)化提供決策參考
4、搭建數(shù)據(jù)文件檔案，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的留存沉淀
二、獎金核算系統(tǒng)建設(shè)及實施（40%）
1、深度參與獎金核算系統(tǒng)實施與優(yōu)化工作，包含需求確認、上線測試、優(yōu)化系統(tǒng)配置等，推動組織人力信息技術(shù)變革。
三、團隊建設(shè)與流程優(yōu)化（10%）
1、負責(zé)核算中心團隊核算管理工作；
2、不斷發(fā)現(xiàn)績效管理及核算問題，通過制度、SOP等形式優(yōu)化核算流程。

任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗，績效激勵管理經(jīng)驗優(yōu)先；
2、較強的學(xué)習(xí)能力及問題分析能力，能夠適應(yīng)業(yè)務(wù)需求變化，解決復(fù)雜的核算場景；
3、熟練使用Excel等數(shù)據(jù)處理軟件，處理過1000人以上薪酬績效核算工作經(jīng)歷的優(yōu)先。