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為深化干部人事制度改革，激發(fā)組織活力，拓寬選人用人渠道，建立公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用、合理流動(dòng)的用人機(jī)制，現(xiàn)將部分中層管理崗位面向公司內(nèi)部公開(kāi)競(jìng)聘、外部公開(kāi)招聘，最終通過(guò)公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式產(chǎn)生擬聘人選。

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)制定公司檔案管理相關(guān)制度文件及組織對(duì)各部門(mén)檔案管理人員進(jìn)行檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并監(jiān)督落實(shí)。
2.負(fù)責(zé)公司實(shí)體檔案和信息安全，嚴(yán)格履行檔案借閱與保密工作。
3.負(fù)責(zé)企業(yè)職工餐廳、宿舍的日常管理工作，確保餐廳食品安全及飲食結(jié)構(gòu)合理；保障宿舍用水、用電安全，進(jìn)行門(mén)衛(wèi)與治安管理工作；做好重大活動(dòng)及重要會(huì)議的后勤服務(wù)工作。
4.負(fù)責(zé)班車(chē)調(diào)配及管理；完成車(chē)輛年檢、保養(yǎng)、日常維修及交通費(fèi)用的控制管理以及對(duì)公司車(chē)輛申購(gòu)、報(bào)廢計(jì)劃的制定與實(shí)施。
5.全面掌握業(yè)務(wù)信息情況，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息和建議。
6.根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)質(zhì)量提升需要與各部門(mén)網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)建設(shè)需求，組織進(jìn)行需求招標(biāo)，選擇供應(yīng)商，系統(tǒng)搭建；組織進(jìn)行公司信息系統(tǒng)日常維護(hù)管理、并組織制定后續(xù)開(kāi)發(fā)與優(yōu)化升級(jí)計(jì)劃并考核執(zhí)行。
7.定期評(píng)估公司電腦和網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)安全性，提出網(wǎng)絡(luò)及應(yīng)用安全改進(jìn)方案；統(tǒng)籌信息系統(tǒng)軟、硬件設(shè)施的建設(shè)、維護(hù)、優(yōu)化管理等工作；協(xié)助公司相關(guān)會(huì)議部門(mén)，在開(kāi)展重要活動(dòng)或召開(kāi)會(huì)議時(shí)提供網(wǎng)絡(luò)技術(shù)支持。

任職資格：
1.不超過(guò)40周歲，經(jīng)驗(yàn)豐富可適當(dāng)放寬至45周歲
2.管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷
3.3年以上中大型企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)
4.具備較強(qiáng)的公文寫(xiě)作能力，熟練使用各類(lèi)辦公軟件
5.熟悉公司運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)及相關(guān)流程、行政管理及商務(wù)禮儀相關(guān)知識(shí)
6.熟悉制藥企業(yè)的業(yè)務(wù)特點(diǎn)、工作流程、產(chǎn)品知識(shí)、管理規(guī)范等
7.文字綜合能力強(qiáng)、親和力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)、保密意識(shí)強(qiáng)，具有較好的職業(yè)道德與敬業(yè)精神。具有良好的溝通表達(dá)能力、分析判斷能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決問(wèn)題能力、人際關(guān)系處理能力、團(tuán)隊(duì)合作精神，抗壓能力強(qiáng)。

職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、免費(fèi)班車(chē)、節(jié)日福利