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【須有電商公司工作經(jīng)驗，應(yīng)聘者請仔細(xì)查看任職要求后投遞】 崗位職責(zé)： 1.業(yè)務(wù)協(xié)同：深入了解公司業(yè)務(wù)（如平臺運營、直播電商、供應(yīng)鏈、線下銷售等），參與業(yè)務(wù)會議，將業(yè)務(wù)目標(biāo)轉(zhuǎn)化為人力資源策略； 2.人力規(guī)劃：根據(jù)銷售目標(biāo)和大促節(jié)奏，制定人力資源規(guī)劃，包括定崗定編、人員預(yù)算和彈性用工方案； 3.體系建設(shè)：主導(dǎo)或完善招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等全模塊人力資源制度與流程； 4.全面招聘：負(fù)責(zé)公司全鏈條招聘工作，滿足各部門（如運營、推廣、銷售、區(qū)域經(jīng)銷負(fù)責(zé)人等核心崗位）的用人需求； 5.渠道與策略：拓展并維護(hù)招聘渠道，進(jìn)行成本與效果分析；針對關(guān)鍵崗位進(jìn)行人才Mapping，建立人才庫； 6.培訓(xùn)體系：建立與電商節(jié)奏匹配的培訓(xùn)體系，組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等； 7.績效管理：設(shè)計并推行與業(yè)務(wù)強(qiáng)關(guān)聯(lián)的績效考核方案（如與GMV、ROI等核心考核指標(biāo)掛鉤），組織實施績效評估、校準(zhǔn)與反饋； 8.激勵機(jī)制：設(shè)計多元激勵方案，如銷售提成、項目獎金、爆款獎勵等，激發(fā)員工動力； 9.員工關(guān)系：構(gòu)建員工溝通渠道，處理員工矛盾、勞動糾紛與申訴，管理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全流程； 10.風(fēng)險管控：確保所有人力資源操作符合國家勞動法律法規(guī)，管控用工風(fēng)險。 任職要求： 1.5年及以上工作經(jīng)驗，有電商公司工作經(jīng)驗，熟悉電商業(yè)務(wù) 、電商薪酬核算邏輯，有成功的項目案例 2.年齡28-35歲，本科及以上，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，有人力資源管理師證書者可優(yōu)先 3.思維清晰，處事邏輯合理得當(dāng)，人際敏感度高 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)