澄江市國(guó)有資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)發(fā)展有限責(zé)任公司因工作需要，委托澄江市啟澄人力資源有限責(zé)任公司，面向社會(huì)公開招聘污水處理運(yùn)維總監(jiān)1人、污水處理運(yùn)維崗3人，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持按需設(shè)崗，按崗招聘，人崗相適的原則;

(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則;

(三)堅(jiān)持公平、公正、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、招聘崗位條件

(一)人員需求條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策;遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法犯罪行為;

2.年滿 18 周歲以上，35周歲以下;具有碩士研究生學(xué)歷或中級(jí)職稱者，年齡可放寬到40周歲;具有博士研究生學(xué)歷或副高及以上職稱者，年齡可放寬到50周歲;

3.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備崗位所需的知識(shí)和能力;

4.身體健康，符合《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)》;

5.能夠適應(yīng)工作崗位要求，嚴(yán)格遵守單位的規(guī)章制度，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心;服從安排、服從管理，具備相應(yīng)的文化素養(yǎng)和政策理論水平;

6.愛崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;有能吃苦耐勞及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具備良好的溝通和表達(dá)能力;有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力。

(二)不予招錄派遣的人員情況

1.參加公務(wù)員考試或事業(yè)單位招聘考試中因嚴(yán)重違紀(jì)被取消考試資格、在禁考期限內(nèi)的人員;

2.曾因違規(guī)違紀(jì)違法被開除或辭退過(guò)的;受過(guò)黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以上處分或政務(wù)記大過(guò)及以上處分的，以及受到其他黨紀(jì)政務(wù)處分但影響期未滿的;正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查或司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;有法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為國(guó)家公職人員情形的;

3.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位，凡與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的人員，不得報(bào)考或應(yīng)聘企業(yè)的組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

三、招聘計(jì)劃、崗位條件及待遇

本次計(jì)劃公開招聘污水處理運(yùn)維總監(jiān)1人(享受副總級(jí)待遇)、污水處理運(yùn)維崗3人，報(bào)考人員在符合招聘基本條件基礎(chǔ)上，需符合崗位招聘條件，具體崗位及資格范圍條件詳見下表：點(diǎn)擊查看詳情

四、招聘程序及方法

發(fā)布公告→報(bào)名及資格審查→筆試→資格復(fù)審→面試→體檢+政審→確定擬聘人員→組織考察→公示及聘用等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告

在玉溪人才網(wǎng)、啟澄招聘微信公眾號(hào)發(fā)布。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2026年5月8日至 2026年5月15日(上午8:30-12:00，下午 14:30-18:00，周末、節(jié)假日除外)，審核、繳費(fèi)截止時(shí)間為2026年5月15日18:00止。

2.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名。

3.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地址：澄江市鳳麓街道環(huán)城西路 81 號(hào)人力資源服務(wù)中心。

4.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：通過(guò)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的材料掃描為 PDF 格式統(tǒng)一存放在以本人姓名命名的文件夾中，壓縮后發(fā)送至郵箱 QCZP2023@163.com(請(qǐng)?jiān)?“主題” 中注明報(bào)考單位、崗位和姓名)，網(wǎng)上報(bào)考者因身份證過(guò)期、信息填寫失誤、照片模糊變形等原因，導(dǎo)致后續(xù)考試過(guò)程中出現(xiàn)無(wú)法通過(guò)資格審查等問(wèn)題的后果自負(fù)。

5.考生報(bào)名時(shí)提交的材料：

(1)《澄江市啟澄人力資源有限責(zé)任公司應(yīng)聘人員信息登記表》(詳見二維碼)。

(2)本人身份證、畢業(yè)證、職稱證及相關(guān)獲獎(jiǎng)證書等(原件及復(fù)印件1份)，近期免冠彩色小一寸證件照1張，其他材料自行酌情添加。

(3)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的材料需原件和復(fù)印件各一份，還需提供近期免冠彩色小一寸證件照一張，現(xiàn)場(chǎng)審核后原件退還本人。所有報(bào)名考生關(guān)注 “啟澄招聘” 微信公眾號(hào)，后續(xù)招聘相關(guān)事宜將會(huì)通過(guò)微信公眾號(hào)、電話、短信或郵箱通知。

報(bào)名聯(lián)系電話：0877-6688273

6.資格審核通過(guò)后，根據(jù)云價(jià)收費(fèi)〔2011〕15 號(hào)文件規(guī)定，對(duì)通過(guò)報(bào)名資格初審的人員，每人自愿交報(bào)名考試費(fèi) 50 元，因本人原因放棄考試及后續(xù)程序的，費(fèi)用不予退還。

(三)資格審查

資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，對(duì)報(bào)名人員所填寫的報(bào)名登記表及所提交材料進(jìn)行報(bào)名資格審查。對(duì)在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合公告招聘要求、簡(jiǎn)歷及相關(guān)證書弄虛作假的考生，一律取消考試或聘用資格。每位考生只能報(bào)考本次招聘所列崗位中的一個(gè)崗位，本次公開招聘工作人員面試，不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展考前培訓(xùn)。

(四)組織考試

筆試：(1)筆試重點(diǎn)考查應(yīng)聘人員的基礎(chǔ)理論水平、分析解決問(wèn)題等綜合素質(zhì)，采取閉卷方式進(jìn)行。

(2)考試科目。采用專業(yè)知識(shí)測(cè)試，筆試滿分100分。

(3)筆試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，按筆試所有參加筆試人員有效總成績(jī)平均分的80%，劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線。公布筆試成績(jī)時(shí)一并公布最低合格分?jǐn)?shù)線。

(4)各招聘崗位的招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)的比例，原則上不低于1:3 方可開考，未達(dá)到1:3比例的，取消招聘崗位或相應(yīng)遞減招聘人數(shù)。本次招聘考試不指定輔導(dǎo)用書，不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展考前培訓(xùn)。

資格復(fù)審：進(jìn)入資格復(fù)審人員須達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線，按招聘崗位筆試成績(jī)到低分順序以崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入資格復(fù)審人數(shù)按1:3的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人員，若招聘人數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)達(dá)不到比例的崗位，參加該崗位報(bào)考者全部進(jìn)入資格復(fù)審。

報(bào)考者必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶畢業(yè)證、身份證及與報(bào)名崗位要求相關(guān)的證書等材料參加資格復(fù)審。資格復(fù)審材料驗(yàn)原件，交復(fù)印件。不按規(guī)定參加資格復(fù)審的報(bào)考者，視為自動(dòng)放棄。資格復(fù)審合格的考生進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

面試：進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的考生，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試滿分100分，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試分?jǐn)?shù)未達(dá)到60分，不予聘用。

綜合成績(jī)滿分100分(保留兩位小數(shù))，考試環(huán)節(jié)設(shè)置及所占綜合成績(jī)比例：筆試占50%，面試占50%。根據(jù)綜合成績(jī)高低順序等額確定原則確定擬聘用人選，綜合成績(jī)并列的，按筆試總成績(jī)排序;若筆試總成績(jī)并列的，按專業(yè)綜合測(cè)試成績(jī)排序;若仍并列，按面試的加試方式進(jìn)行測(cè)試。結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)須達(dá)到60分方可確定為擬招聘人員。招聘人數(shù)與實(shí)際參加結(jié)構(gòu)化面試的報(bào)考者人數(shù)小于等于1∶1，且未劃定分?jǐn)?shù)合格線的崗位，面試成績(jī)須達(dá)到70分方可確定為擬招聘人員。

(五)確定擬聘用人員

通過(guò)筆試、資格復(fù)審和面試后，根據(jù)考生綜合成績(jī)按從高到低的順序確定考察人員。綜合成績(jī)將在啟澄招聘微信公眾號(hào)進(jìn)行公布。

(六)體檢

體檢需到縣級(jí)以上具有體檢資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理;

體檢不合格者在7天內(nèi)提出書面申請(qǐng)，可到上一級(jí)具有體檢資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行一次全面復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果作為最終體檢結(jié)果;

不按時(shí)參加體檢視為自動(dòng)放棄。體檢不合格或自動(dòng)放棄的，按該崗位綜合成績(jī)從高到低的順序分別依次等額遞補(bǔ)。

(七)組織考察

由國(guó)運(yùn)發(fā)展公司本次招聘工作小組根據(jù)擬招聘崗位要求開展考察工作。采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、嚴(yán)格審核個(gè)人人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同本人面談等方法進(jìn)行。重點(diǎn)了解考察對(duì)象政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況，并對(duì)考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。

(八)公示及錄用

1.公示：體檢及考察合格的擬聘用人員，在啟澄招聘微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

2.聘用方式：擬聘用人員公示期滿后，無(wú)問(wèn)題反映或有問(wèn)題反映但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清問(wèn)題后再?zèng)Q定是否聘用。經(jīng)公司董事會(huì)研究，確定擬聘用人員。

(九)待遇、勞動(dòng)合同及其他相關(guān)事項(xiàng)

擬聘用人員按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定約定試用期，試用期薪酬按公司擬聘崗位職級(jí)所對(duì)應(yīng)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)，購(gòu)買五險(xiǎn)。試用期滿進(jìn)行考核，考核合格后，按雙向選擇的原則，依據(jù)學(xué)歷、專業(yè)水平、綜合業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)進(jìn)行綜合評(píng)定，評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)按照《薪檔評(píng)定表》執(zhí)行，并繳納住房公積金和企業(yè)年金，薪酬待遇按照《澄江市國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)有限責(zé)任公司薪酬管理辦法(試行)》執(zhí)行(不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))，轉(zhuǎn)正薪酬按照基礎(chǔ)工資+崗位工資+司齡工資+證書津貼+績(jī)效工資等計(jì)發(fā)。二級(jí)公司副總經(jīng)理及以上職級(jí)薪檔由國(guó)投公司評(píng)定(不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn))。

聘用人員在簽訂勞動(dòng)合同前放棄入職或入職3個(gè)月內(nèi)離職的，由公司研究決定是否遞補(bǔ)或調(diào)劑。遞補(bǔ)按照綜合成績(jī)由高至低順序依次遞補(bǔ)或調(diào)劑，綜合成績(jī)并列的，按面試成績(jī)排序遞補(bǔ)或調(diào)劑，若仍并列，按面試加試的方式進(jìn)行測(cè)試。面試成績(jī)低于70分，不予遞補(bǔ)或調(diào)劑。

五、監(jiān)督機(jī)構(gòu)

本次招聘工作由澄江市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、澄江市國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)有限責(zé)任公司監(jiān)督指導(dǎo)，澄江市國(guó)有資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)發(fā)展有限責(zé)任公司具體組織實(shí)施，招聘過(guò)程公平、公正、公開，接受廣大群眾監(jiān)督。

六、紀(jì)律要求

(一)本次招聘工作實(shí)行信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，并確保信息及時(shí)、全面、準(zhǔn)確，公司應(yīng)嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律和工作紀(jì)律，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督，對(duì)違反選聘工作紀(jì)律的，嚴(yán)肅進(jìn)行查處。

(二)招聘工作人員存在應(yīng)當(dāng)回避情形或可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。如有違反招聘紀(jì)律、徇私舞弊行為的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

(三)本次招聘實(shí)行誠(chéng)信承諾制，報(bào)考人員須遵守和滿足此次公開招聘的政策規(guī)定，承諾完全滿足應(yīng)聘崗位要求的條件，誠(chéng)信參與招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，提供真實(shí)有效并與招聘崗位相符的證件。對(duì)違反紀(jì)律的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，不予聘用。

(四)報(bào)名后，請(qǐng)保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。若因報(bào)考人員不及時(shí)關(guān)注公告或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報(bào)考者本人負(fù)責(zé)。

七、未盡事宜

(一)對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿公開招聘工作全過(guò)程，在招聘的任何階段及試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。包括但不限于應(yīng)聘人員與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假者等，一律取消聘用資格。

(二)招聘工作的有關(guān)進(jìn)程及結(jié)果，將通過(guò)公示、電話、短信等方式進(jìn)行發(fā)布、通知。如應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成有關(guān)程序，視同棄權(quán)。

(三)本次選聘未盡事宜由澄江市啟澄人力資源有限責(zé)任公司和澄江市國(guó)有資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)發(fā)展有限責(zé)任公司共同研究確定，并負(fù)責(zé)解釋。

(四)本次招聘不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)，不收取除報(bào)名考試費(fèi)外的任何費(fèi)用，謹(jǐn)防詐騙。

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澄江市啟澄人力資源有限責(zé)任公司應(yīng)聘人員信息登記表

澄江市啟澄人力資源有限責(zé)任公司

2026年5月8日

（責(zé)任編輯：小今）